Wielka Solidarność to więcej niż portal – to opowieść, która trwa. Powstał z potrzeby zrozumienia przeszłości i pragnienia, by nie była ona wyłącznie wspomnieniem. Łączymy wątki historyczne z aktualnymi tematami społecznymi, tworząc przestrzeń dialogu, który przekracza granice czasu i pokoleń.
Inspirujemy się duchem ruchu Solidarność, ale nie zamykamy go w muzealnych gablotach. Pokazujemy, jak idea wspólnoty, odwagi obywatelskiej i wzajemnego szacunku może dziś odnaleźć się w kontekście globalnym – w świecie, który ciągle się zmienia, lecz wciąż potrzebuje prawdziwych wartości.
Publikujemy artykuły historyczne, analizy społeczne, komentarze do rzeczywistości, a także treści poradnikowe. To portal dla tych, którzy chcą rozumieć, nie tylko wiedzieć. Dla tych, którzy patrzą w przeszłość nie po to, by się cofać, ale żeby mocniej stąpać po ziemi.
Wielka Solidarność to przestrzeń dla wszystkich, którym bliska jest odpowiedzialność – za słowo, za wspólnotę, za przyszłość. Budujemy mosty między historią a teraźniejszością. I robimy to słowem.
System centralnego sterowania w nowoczesnych budynkach to rozwiązanie, które umożliwia scentralizowane, automatyczne zarządzanie wszystkimi kluczowymi funkcjami technicznymi obiektu. Dzięki temu zapewnia się wysoką efektywność energetyczną, komfort użytkowania i pełną kontrolę nad instalacjami z jednego miejsca. Główną ideą systemu centralnego sterowania jest optymalizacja działania wszystkich podsystemów budynku, takich jak ogrzewanie, wentylacja, klimatyzacja, oświetlenie oraz systemy...
Kierownik działu może jednocześnie pełnić funkcję przewodniczącego związku zawodowego - taką możliwość przewidują przepisy prawa pracy obowiązujące w Polsce. Łączenie tych dwóch ról nie jest zabronione przez ustawodawstwo, choć wymaga zachowania równowagi między obowiązkami menedżerskimi a reprezentacyjnymi wobec załogi. Podstawy prawne łączenia funkcji kierowniczej z działalnością związkową Powszechnie obowiązujące przepisy prawa nie ograniczają prawa przynależności do związków zawodowych w...
Związki zawodowe odgrywają kluczową rolę w ochronie praw i interesów pracowników. Obowiązek interwencji po stronie pracownika powstaje szczególnie w momencie naruszenia praw pracowniczych, wystąpienia mobbingu, dyskryminacji czy nieprzestrzegania zasad BHP [1][2]. Poniżej szczegółowo wyjaśniono, w jakich sytuacjach i na jakich zasadach związki zawodowe muszą stanąć w obronie pracowników, oraz jakie mechanizmy i procesy to determinują. Podstawowe funkcje i ustawowe obowiązki związków zawodowych...
