Wielka Solidarność to więcej niż portal – to opowieść, która trwa. Powstał z potrzeby zrozumienia przeszłości i pragnienia, by nie była ona wyłącznie wspomnieniem. Łączymy wątki historyczne z aktualnymi tematami społecznymi, tworząc przestrzeń dialogu, który przekracza granice czasu i pokoleń.
Inspirujemy się duchem ruchu Solidarność, ale nie zamykamy go w muzealnych gablotach. Pokazujemy, jak idea wspólnoty, odwagi obywatelskiej i wzajemnego szacunku może dziś odnaleźć się w kontekście globalnym – w świecie, który ciągle się zmienia, lecz wciąż potrzebuje prawdziwych wartości.
Publikujemy artykuły historyczne, analizy społeczne, komentarze do rzeczywistości, a także treści poradnikowe. To portal dla tych, którzy chcą rozumieć, nie tylko wiedzieć. Dla tych, którzy patrzą w przeszłość nie po to, by się cofać, ale żeby mocniej stąpać po ziemi.
Wielka Solidarność to przestrzeń dla wszystkich, którym bliska jest odpowiedzialność – za słowo, za wspólnotę, za przyszłość. Budujemy mosty między historią a teraźniejszością. I robimy to słowem.
Czerwony Krzyż to jedna z najbardziej rozpoznawalnych i szanowanych organizacji humanitarnych na świecie. Od ponad 160 lat nieprzerwanie realizuje swoją misję zapobiegania cierpieniu i ochrony godności ludzkiej bez jakiejkolwiek dyskryminacji. Na polskim gruncie Polski Czerwony Krzyż od 1919 roku skutecznie reaguje na potrzeby społeczne, wspiera ofiary katastrof oraz promuje edukację zdrowotną. Poniżej przedstawiono, czym dokładnie zajmuje się Czerwony Krzyż i jak wygląda jego codzienna...
Gospodarka odpadami w magazynie to wieloetapowy system działań, którego celem jest skuteczne, bezpieczne i zgodne z przepisami zarządzanie wszystkimi odpadami generowanymi podczas działalności magazynowej. Taki system obejmuje zbieranie, magazynowanie, segregację, przetwarzanie oraz finalną utylizację odpadów, odpowiadając tym samym na wymagania prawne i potrzeby zrównoważonego rozwoju [2][4]. Czym jest gospodarka odpadami w magazynie? Gospodarka odpadami w magazynie opiera się na organizacji...
Związki zawodowe odgrywają kluczową rolę w ochronie praw i interesów pracowników. Obowiązek interwencji po stronie pracownika powstaje szczególnie w momencie naruszenia praw pracowniczych, wystąpienia mobbingu, dyskryminacji czy nieprzestrzegania zasad BHP [1][2]. Poniżej szczegółowo wyjaśniono, w jakich sytuacjach i na jakich zasadach związki zawodowe muszą stanąć w obronie pracowników, oraz jakie mechanizmy i procesy to determinują. Podstawowe funkcje i ustawowe obowiązki związków zawodowych...
