Wielka Solidarność to więcej niż portal – to opowieść, która trwa. Powstał z potrzeby zrozumienia przeszłości i pragnienia, by nie była ona wyłącznie wspomnieniem. Łączymy wątki historyczne z aktualnymi tematami społecznymi, tworząc przestrzeń dialogu, który przekracza granice czasu i pokoleń.
Inspirujemy się duchem ruchu Solidarność, ale nie zamykamy go w muzealnych gablotach. Pokazujemy, jak idea wspólnoty, odwagi obywatelskiej i wzajemnego szacunku może dziś odnaleźć się w kontekście globalnym – w świecie, który ciągle się zmienia, lecz wciąż potrzebuje prawdziwych wartości.
Publikujemy artykuły historyczne, analizy społeczne, komentarze do rzeczywistości, a także treści poradnikowe. To portal dla tych, którzy chcą rozumieć, nie tylko wiedzieć. Dla tych, którzy patrzą w przeszłość nie po to, by się cofać, ale żeby mocniej stąpać po ziemi.
Wielka Solidarność to przestrzeń dla wszystkich, którym bliska jest odpowiedzialność – za słowo, za wspólnotę, za przyszłość. Budujemy mosty między historią a teraźniejszością. I robimy to słowem.
Czy związki zawodowe mają prawo negocjować wysokość wynagrodzeń? Już w pierwszej kolejności należy jednoznacznie stwierdzić, że związki zawodowe posiadają prawo negocjacji poziomu wynagrodzeń. Jest to jedno z fundamentalnych uprawnień tych organizacji, wynikające wprost z przepisów prawa pracy oraz kodeksu pracy, a jego niewykonywanie przez pracodawcę wiąże się z istotnymi sankcjami prawnymi i finansowymi[2][3]. W dalszej części artykułu wyjaśniamy, na jakich zasadach i w jaki sposób prawa te...
Pracownicy cywilni wojska mogą liczyć na podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku, które zostały wprowadzone wraz z podwyżkami dla żołnierzy zawodowych. Wzrost wynagrodzeń wynika z podniesienia kwoty bazowej dla służb mundurowych oraz ogólnej reformy systemu płacowego w strukturach wojskowych. Jak kształtują się podwyżki dla pracowników cywilnych w 2025 roku Wprowadzone w 2025 roku podwyżki wynagrodzeń w wojsku dotyczą zarówno żołnierzy zawodowych, jak i pracowników cywilnych, choć główne informacje...
W świetle obowiązujących przepisów RODO związki zawodowe działają jako niezależni administratorzy danych osobowych, co oznacza pełną autonomię w określaniu celów i sposobów przetwarzania informacji dotyczących swoich członków oraz osób objętych ochroną związkową. Ta kluczowa zasada fundamentalnie wpływa na sposób funkcjonowania organizacji związkowych w zakresie ochrony danych. Status prawny związków zawodowych jako administratorów danych Urząd Ochrony Danych Osobowych jednoznacznie...
