Pracownicy cywilni wojska – kiedy mogą spodziewać się podwyżek?

Pracownicy cywilni wojska mogą spodziewać się podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku, wynoszącej 5%. To najniższy wzrost płac w tej grupie od 2019 roku i informacja ta została ustalona na mocy wskaźnika budżetowego dla państwowej sfery budżetowej oraz decyzji MON i Ministerstwa Finansów w wyniku dialogu społecznego ze związkami zawodowymi [1][3].

Charakterystyka pracowników cywilnych wojska

Pracownicy cywilni wojska to osoby zatrudnione przez Ministerstwo Obrony Narodowej na podstawie umowy o pracę, wykonujące zadania administracyjne, techniczne i wspierające funkcjonowanie armii. Nie są żołnierzami zawodowymi i podlegają innym zasadom płacowym oraz regulacjom niż żołnierze, choć finansowani są ze środków MON [3]. Proces podwyżek dla tej grupy jest oddzielny, a decyzje dotyczące zmiany wynagrodzeń zapadają w efekcie specjalistycznych negocjacji na szczeblu resortu obrony narodowej [1][3].

Podwyżki wynagrodzeń w 2025 roku – najważniejsze informacje

W 2025 roku podwyżka osiągnie poziom 5% według wskaźnika 105,0%. To najniższy wzrost płac w państwowej sferze budżetowej od sześciu lat [1]. Decyzja ta wynika z sytuacji budżetowej państwa oraz gospodarczych wytycznych określonych w ustawie budżetowej na 2025 rok.

Fundusz płac przeznaczony na wynagrodzenia wyniesie 4 431 922 000 zł, czyli o 295 347 000 zł więcej niż rok wcześniej [1]. Najniższa kategoria zaszeregowania dla pracowników cywilnych wojska ma zostać docelowo podniesiona do 2100 zł, choć decyzja ta pozostaje jeszcze przedmiotem uzgodnień [3].

Proces decyzyjny i mechanizm wprowadzania podwyżek

Wprowadzenie zmiany wynagrodzeń uregulowane jest ustawą budżetową oraz obowiązującym w MON Układem Zbiorowym Pracy [3]. Sama podwyżka dla pracowników cywilnych wojska to efekt negocjacji zbiorowych, w których udział biorą wszystkie związki zawodowe reprezentujące tę grupę zatrudnionych. Ministerstwo Obrony Narodowej, Ministerstwo Finansów oraz przedstawiciele pracowników muszą osiągnąć konsensus – brak zgody choćby jednej ze stron całkowicie wstrzymuje możliwość wdrożenia zmian [3].

Efektem tych procesów są decyzje nie tylko w sprawie podstawowego wynagrodzenia, ale także w zakresie dodatków funkcyjnych, stażowych czy premiowych, które mogą podlegać odrębnym uzgodnieniom i negocjacjom [3].

Elementy wynagrodzenia i zasady przyznawania podwyżek

Na wynagrodzenie pracownika cywilnego wojska składają się wynagrodzenie zasadnicze (uzależnione od kategorii zaszeregowania), dodatki (funkcyjny, premiowy, stażowy), a także świadczenia socjalne [3]. Wysokość podwyżki każdego z tych składników uzależniona jest od uzgodnień w układzie zbiorowym, jak również od decyzji dotyczących całkowitej sumy środków w funduszu płac.

Kluczowe znaczenie mają tu także rządowy wskaźnik wzrostu płac w państwowej sferze budżetowej i zmiany w funduszu płac, który jest ściśle powiązany z ogólną sytuacją gospodarczą i decyzjami parlamentarnymi [1].

Rola dialogu społecznego i priorytety na przyszłość

Dialog społeczny uznawany jest za fundament w polityce płacowej wobec pracowników cywilnych wojska [3]. Związki zawodowe – m.in. NSZZ Pracowników Wojska, NSZZ „Solidarność” Pracowników Cywilnych MON, Związek Zawodowy Sektora Obronnego – podkreślają konieczność równego traktowania wszystkich kategorii pracowników oraz stałego podnoszenia nie tylko wynagrodzeń, ale również warunków pracy i dodatkowych świadczeń socjalnych.

Negocjacje dotyczą nie tylko bieżących podwyżek – regularnie podnoszone są również postulaty związane z szeroko rozumianymi świadczeniami socjalnymi, bezpieczeństwem zatrudnienia oraz poprawą warunków funkcjonowania pracowników cywilnych MON [3].

Perspektywy oraz prognozy na kolejne lata

Na rok 2026 zapowiadany jest 3% wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej (co obejmuje również pracowników cywilnych MON), jednak będą to decyzje uzależnione od przyszłorocznych możliwości budżetowych oraz kolejnych etapów negocjacji [4].

Bezpośredni wpływ na wysokość kolejnych podwyżek oraz strukturę wynagrodzeń będą miały m.in. wskaźniki makroekonomiczne, wyznaczniki wzrostu płac w ustawie budżetowej oraz bieżące ustalenia dialogu społecznego między związkami zawodowymi, resortem obrony i finansów [1][4].

Podsumowanie

Podwyżki wynagrodzeń dla pracowników cywilnych wojska w 2025 roku są już przesądzone i wyniosą 5%. Ostateczny kształt podziału środków oraz szczegółowe zasady wdrożenia podwyżek będą wynikiem dialogu społecznego i ustaleń w ramach Układu Zbiorowego Pracy oraz negocjacji płacowych z udziałem wszystkich związków zawodowych. Ważne są nie tylko podwyżki, ale także dalsza poprawa warunków pracy i świadczeń socjalnych.

Źródła:

• [1] https://zpwtarcza.pl/2025/
• [3] https://www.gov.pl/web/obrona-narodowa/aktualnosci-ds
• [4] https://strefaobrony.pl/podwyzki-w-wojsku-najpierw-premia-dla-pracownikow-zwiazki-zawodowe-spotkaly-sie-w-mon/ar/c1p2-28049189